„Made in Romania: Liga BVB” reprezintă un program special de îndrumare ce va avea loc în perioada aprilie – noiembrie 2017. Bursa de Valori București și partenerii săi vor ghida 15 companii, oferindu-le training-uri, workshop-uri, oportunități de dezvoltare a afacerilor, pentru a impulsiona creșterea organică a companiilor. Training-urile oferite vor cuprinde mai multe arii de interes pentru orice companie în creștere, printre care: branding, marketing și tehnici de vânzare, dezvoltarea de produse, consultanță în management, alternative de finanțare, raportare financiară, relația cu investitorii, procesul de listare la bursă și alte subiecte asemănătoare.

Programul „Made in Romania” include mai multe etape: nominalizarea companiilor, selecția unei liste scurte de 50 de entități și desemnarea finală a celor 15 companii care vor intra în Liga BVB. În perioada 6 – 19 februarie, un Comitet de Nominalizare format din experți locali implicați în mod activ în comunitatea antreprenorială și de afaceri din România va propune majoritatea companiilor nominalizate. În același timp, Bursa de Valori București invită toți antreprenorii și reprezentanții companiilor din România să-și prezinte propriile nominalizări prin intermediul unui formular disponibil pe site-ul proiectului: www.bvbleague.ro.

În a doua etapă, respectiv în perioada 20 – 21 februarie, BVB împreună cu membrii Comitetului de Nominalizare vor selecta o listă scurtă de 50 de companii care vor trece în ultima etapă. Cele 15 companii ajunse în finală vor fi anunțate oficial pe 23 martie 2017 în cadrul primei ediții a Bucharest Entrepreneurship Forum, organizat de Bursa de Valori București. Un număr de 14 companii vor fi selectate de un Juriu special format din 10 experți de top ai pieței, printre care investitori instituționali, business angels și antreprenori, precum și profesioniști din mediul de afaceri. Juriul se va întruni într-o sesiune specială în data de 9 martie la București pentru desemnarea finaliștilor. Cea de-a 15-a companie va fi votată de public în perioada 23 februarie – 11 martie.

Până la urmă este piața de traininguri eficientă sau nu? Trainingurile pot să fie un eșec, crede Lorand Soares Szasz, antreprenor și business coach, nu întotdeauna cursanţii îşi ating obiectivele. În opinia acestuia, eficiența lor depinde de ceea ce face participantul imediat după curs. “Este important să fim atenți în timpul cursurilor la care participăm, însă nu este suficient. Studiile arată că reținem maxim 20% din ceea ce auzim. Din fericire, sunt câteva tehnici testate științific prin care putem să creștem gradul de reținere al informației, ca mai apoi să aplicăm cunoştinţele învăţate pentru creşterea afacerilor”, declară Lorand Soares Szasz.

Iată 3 soluții recomandate de traineri pentru a avea rezultate mai bune în carieră și afaceri după un curs:

1. “Predă” informațiile pe care le-ai aflat. Psihologii de la Institutul Bethel din Maine au observat că putem reține până la 90% din informația unui training dacă prezentăm informațiile și conceptele cheie colegilor de muncă sau apropiaților.
2. Roagă un coleg sau un apropiat să “verifice” măsura în care aplici informațiile pe care le-ai aflat. Lorand Soares Szasz crede că ar fi mult mai eficient dacă fiecare companie ar avea o astfel de persoană responsabilă de aplicarea noilor informații.
3. Notează pe o foaie separată, chiar în timpul cursului, ideile pe care le poți aplica imediat în cariera sau compania ta. E important să pleci de la training cu un plan pe care să îl implementezi”, recomandă Lorand Soares Szasz.

Conducerea CERONAV a identificat o serie de centre de pregătire din Europa cu care se doreşte o colaborare în sensul dezvoltării unui consorţiu internaţional de pregătire. Până în prezent au fost contactate centre din Turcia (Universitatea Tehnică din Istanbul), Marea Britanie (Warsash Maritime Academy), Serbia (School of shipping, shipbuilding and hydrobuilding. CERONAV a introdus o grilă de discount-uri, între 2% – 10%, în funcţie de numărul de cursanţi inscrişi prin agenţiile de crewing sau companiile de navigaţie. Pentru cursurile opţionale s-a obţinut aprobarea Consiliului de Conducere, iar pentru cursurile obligatorii se aşteaptă aprobarea Ministerului Transporturilor şi publicarea lor în Monitorul Oficial.

Pentru imbunătăţirea programelor de pregătire şi adaptarea lor la cerinţele internaţionale, în special pentru cursurile specifice şi opţionale la CERONAV, au  fost dezvoltate şi introduse următoarele cursuri noi:

•  Curs general de familiarizare navă şi ofiţer securitate navă – solicitat de Hasta Security pentru un număr de aproximativ 100 de cursanţi din Nigeria.

• ECDIS Type Specific (Electronic Chart Display Information System) pentru următoarele tipuri de echipamente: Northrop Grumman Sperry Marine, Raytheon Anschütz, ChartWorld Ltd., Imtech Marine Germany, Danelec Marine. CERONAV a încheiat un contract de colaborare cu MSG MarineServe din Germania prin care a aderat de ECDIS Training Consortium (ETC) alături de alte centre de prestigiu din lume. ETC are contracte cu cei cinci producători de echipamente, pregatirea urmând să se facă în cadrul centrelor membre ETC din Germania, Italia, Grecia, Letonia, Lituania, Ucraina, India, Indonezia, Singapore, Filipine. CERONAV are exclusivitate pentru România. Pentru dotarea spaţiilor de pregătire cu echipamentele necesare, s-a făcut rectificare de buget, caietul de sarcini fiind în fază de elaborare. Termenul de punere în funcţiune a celor 10 posturi de instruire este octombrie 2012.

CERONAV are aprobarea Autorităţii Navale pentru derularea unui program de formare postuniversitară de scurtă durată conform cerinţelor STCW de promovare la brevetul managerial, avizul oficial urmând a fi obţinut după finalizarea programei analitice, la sfarsitul lunii septembrie.