Este alertă în Galați după ce o dronă rusească s-a prăbușit în noaptea de joi spre vineri, în jurul orei 02:00, pe un bloc de locuințe din oraș. Impactul a fost urmat de o explozie și de izbucnirea unui incendiu într-un apartament situat la etajul 10. Aproximativ 70 de persoane au fost evacuate ori s-au autoevacuat din bloc. Două persoane care au fost rănite și au fost transportate la Spitalul Județean Galați.

Două aeronave F-16 aflate în serviciul de luptă Poliţie Aeriană au decolat la ora 01:19 a.m., vineri dimineața, din Baza 86 Aeriană de la Feteşti, fiind sprijinite de un elicopter IAR 330 SOCAT al Forţelor Aeriene Române.

Potrivit unui comunicat al MApN, din primele informaţii rezultă că toată încărcătura dronei de tip Geran 2, de provenienţă rusească, a explodat la momentul impactului.

Oana Țoiu, ministrul de externe, a anunțat vineri că l-a convocat la minister pe ambasadorul rus.„L-am convocat pe Ambasadorul Federației Ruse la sediul Ministerului Afacerilor Externe. Siguranța României este prioritatea noastră absolută”.

România a informat aliaţii şi pe secretarul general al Alianţei Nord-Atlantice despre incidentul cu dronă de la Galaţi şi a solicitat măsuri pentru accelerarea transferului de capabilităţi anti-dronă în ţara noastră.

La sosirea echipajelor, incendiul se manifesta generalizat la nivelul imobilului (regim de înălțime P+2), existând informații preliminare potrivit cărora mai multe persoane ar fi surprinse în interior. Din primele informații focul ar fi izbucnit la etajul 1.

„A fost activat Planul Roșu de Intervenție. Toate resursele medicale disponibile din județ au fost direcționate către locul intervenției, pentru acordarea primului ajutor și transportul eventualelor victimelor,” transmite ISU Constanța.

Salvatorii intervin la incendiu cu: 10 auto speciale de stingere de la ISU Constanța, două de la ISU Ialomița, două autoscări si o autoplatformă, descarcerarea, 10 echipaje medicale SMURD și șase SAJ, trei autospeciale de transport victime multiple. La fața locului intervin și polițiști și jandarmi.

Incendiul a fost lichidat . La ora 21 Planul Roșu a fost dezactivat.

Intervin pompierii cu mai multe autospeciale de stingere și echipaje SMURD.

Peste 20 de persoane au fost evacuate. Două au fost monitorizate cu atac de panica și stare de rău

Incendiul a fost lichidat.

Doi adolescenţi, de 16 şi 17 ani, a fost reţinuţi pentru tâlhărie după ce  au atacat o femeie în scara unui bloc  pe strada Oborului din municipiul Constanța.

”La data de 8 noiembrie a.c., poliţiştii din cadrul Poliţiei Municipiului Constanţa – Serviciul Municipal de Investigaţii Criminale, sub coordonarea procurorului de caz din cadrul Parchetului de pe lângă Judecătoria Constanţa, au reţinut, pentru 24 de ore, doi minori, de 16 ani , respectiv 17 ani. Aceştia sunt bănuiţi de săvârşirea infracţiunii de tâlhărie calificată”, a transmis, sâmbătă, IPJ Constanţa.

”Minorii ar fi sustras prin violenţă o geantă ce conţinea 1.000 de lei,  un telefon mobil şi documente personale ale persoanei vătămate, o femeie de 56 de ani. Fapta ar fi fost săvârşită în scara unui bloc de pe strada Oborului”, Adolescenţii au fugit, fiind identificaţi şi prinşi de poliţişti.

Cei doi au fost reţinuţi, pentru 24 de ore, conduşi şi încarceraţi în arestul Poliţiei Judeţean Constanţa.

La fața  locului pompierii au intervenit cu autoscara şi un echipaj de prim-ajutor.

Pompierii cu ajutorul autoscării au reușit să salveze copilul.

Specialiştii în domeniu afirmă că, pe lângă aspectul obligatoriu al deţinerii documentului, cartea tehnică aduce după sine foarte multe drepturi şi beneficii pentru proprietarii de imobile, cum ar fi: posibilitatea asigurării locuinţei, reabilitarea termică, scoaterea în evidenţă a aspectelor pozitive ale calităţii construcţiei, oferirea unei imagini mult mai clare persoanelor care doresc să achiziţioneze un imobil, luarea la cunoştinţă a modificărilor de structură suferite în timp de clădire etc. “Cartea tehnică este un bun al fiecărui proprietar, dincolo de faptul că orice administraţie de bloc este obligată să o deţină, dar se pare că nu toate administraţiile deţin acest document sau nu l-au mai păstrat din cauza trecerii anilor. În contextul actual, în care foarte multe partere de bloc au fost transformate în spaţii comerciale, multe dintre lucrări au fost realizate rapid şi neglijent, iar unele elemente de rezistenţă au fost demolate total sau parţial. Ceilalţi proprietari care au fost prejudiciaţi, nu pot realiza un demers în justiţie dacă nu există această carte tehnică a clădirii, iar expertiza tehnică pe care mulţi specialişti o realizează, nu ţine loc de carte tehnică”, afirmă ing. Marius Panuţă, directorul Like Consulting.

De cealaltă parte, ing. Grigore Radu, directorul 1st Construct afirmă că “acest document poate fi folosit în cazul unor evenimente precum cutremure, inundaţii, ploi torenţiale, căderi masive de zăpadă, prăbuşiri sau alunecări de teren etc., pentru a le oferi informaţii preţioase specialiştilor care intervin la faţa locului şi care trebuie să ia cât mai rapid şi eficient decizii”.

Administratorii de bloc și utilizatorii construcțiilor au următoarele obligații principale:

–           efectuarea la timp a lucrărilor de întreţinere şi de reparaţii care le revin, prevăzute conform normelor legale în cartea tehnică a construcţiei şi rezultate din activitatea de urmărire a comportării în timp a construcţiilor;

–           păstrarea şi completarea la zi a cărţii tehnice a construcţiei şi predarea acesteia, la înstrăinarea construcţiei, noului proprietar;

–           asigurarea urmăririi comportării în timp a construcţiilor, conform prevederilor din cartea tehnică şi reglementărilor tehnice;

–           efectuarea, după caz, de lucrări de reconstruire, consolidare, transformare, extindere, desfiinţare parţială, precum şi de lucrări de reparaţii ale construcţiei numai pe bază de proiecte întocmite de către persoane fizice sau persoane juridice autorizate şi verificate potrivit legii;

–           asigurarea realizării lucrărilor de intervenţii asupra construcţiilor, impuse prin reglementările legale;

–           asigurarea efectuării lucrărilor din etapa de postutilizare a construcţiilor, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

Blocul Naţional Sindical, în calitate de promotor, alături de Primăria Brăila, de Primăria Mangalia și S.C. New Hope S.R.L., în calitate de parteneri,  încheie la sfarșitul lunii octombrie proiectul „Consilierea și instruirea șomerilor – CIS 2012” ID 58477, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Proiectul implementat de BNS în perioada 8 septembrie 2010 – 31 octombrie 2012 vizează, ca obiectiv general, creșterea gradului de ocupare și reducere a șomajului prin facilitarea integrării pe piata muncii a șomerilor din regiunile București-Ilfov, Sud-Est și Vest.

„Consilierea și instruirea șomerilor – CIS 2012” a fost gândit în așa fel încât să răaspundă obiectivelor POSDRU de dezvoltare a unei piețe a muncii flexibile, care să permită incluziunea socială si promovarea reinserției profesionale. Scopul propunerii de proiect s-a conformat astfel obiectivului Axei Prioritare 5 a POSDRU, în urma implementării realizandu-se instruirea și facilitându-se integrarea în muncă a șomerilor, ocuparea forței de muncă fiind asigurată, printre altele, și prin furnizarea programelor de formare profesională continuă. Proiectul a fost lansat în luna septembrie 2010, iar în luna octombrie 2012 proiectul își va inceta activitatățile. În acest interval de doi ani, BNS şi partenerii săi au derulat activităţi de informare, cercetare, consiliere și formare profesională continuă, au creat birouri regionale care au livrat servicii specifice grupului țintă și au creat instrumente de lucru utile (inclusiv de gestiune informatică a activităților de profil). Cel mai important obiectiv, realizat conform indicatorilor proiectați, este asigurarea accesului la servicii de consiliere și formare profesională pentru o serie întreagă de șomeri din regiunile București-Ilfov, Sud-Est (Brăila, Constanța) și Vest (Caraș-Severin).

În cadrul proiectului „Consilierea și instruirea șomerilor” 331 de persoane au parcurs programe integrate, consiliere și cursuri de formare profesională continuă, 27% dintre aceste persoane fiind deja reintegrate profesional.

I. Implementarea proiectului

Locaţiile birourilor regionale CIS 2012: Bucureşti, Brăila, Mangalia, Reşița,

„Consilierea și instruirea șomerilor – CIS 2012” ID 58477 – activităţi programate și desfășurate:

• Recrutare, consiliere si motivare a somerilor in vederea integrarii pe piata fortei de muncă

BNS și partenerii săi au derulat o vastă activitate de informare și recrutare a grupului țintă, în acest sens fiind contactare direct 4605 de persoane (șomeri indemnizați / neindemnizați, persoane neocupate. În urma efectuării selecției pentru participarea la cursuri de formare profesională continuă, persoanele selectate au beneficiat de servicii de consiliere și motivare pentru reintegrare în muncă.

• Activități de informare si publicitate

În vederea asigurării unei comunicări eficiente cu grupul țintă și potențialii parteneri și colaboratori, dar și pentru a asigura o legătură efectivă și directă, promotorul şi partenerii au organizat și desfășurat  mai multe activități informative. Astfel au fost oimplementate o serie de activități dedicate lansării proiectului (conferințe de presă și seminarii de informare a grupului țintă), o serie de sesiuni de informare pe parcursul implementării proiectului (mese rotunde cu parteneri, colaboratori, furnizori, terți, dar și seminarii de promovare în rândul grupului țintă), precum și seria de conferințe finale de proiect, câte una în fiecare județ unde CIS 2012 a fost implementat. Toate aceste evenimente informative au avut ca scop promovarea proiectului, informarea potențialilor beneficiari (șomeri, persoane neocupate etc.) asupra serviciilor puse la dispoziție. Au fost lansate anunțuri în presa locală, iar evenimente de informare au fost reflectate și în media.

• Analiza nevoilor de instruire pentru grupul țintă

Experții din echipa de implementare a proiectului au realizat în lunile decembrie 2010 – ianuarie 2011 o cercetare a pieței muncii din cele patru județe unde s-a implementat proiectul, iar rezultatele acestei cercetări au permis o primă estimare a tipurilor de cursuri de formare profesională ce urmau a fi organizate și desfășurate. Datele culese și centralizate în perioada amintită au fost permanent actualizate pe parcursul perioadei de implementare a proiectului.

• Organizarea și desfășurarea cursurilor de calificare

Un număr de 156 de persoane, șomeri, au parcurs programe de formare profesională – calificare, dobândind dupa absolvire certificate CNFPA care atestă competențele dobândite. Cursurile s-au desfășurat în toate cele patru centre ale proiectului, București, Brăila, Mangalia și Reșița. Toate aceste persoane au primit subvenții de participare la curs.

• Organizarea și desfășurarea cursurilor de specializare

Un număr de 125 de persoane, șomeri, au parcurs programe de formare profesională – specializare, iar după absolvire, pentru atestarea dobândirii noilor competențe, au primit  certificate CNFPA. Cursurile s-au desfășurat în toate cele patru centre ale proiectului, București, Brăila, Mangalia și Reșița. Toate aceste persoane au primit subvenții de participare la curs.

• Realizarea unui curs de dezvoltare a competențelor antreprenoriale

Un număr de 52 de persoane, șomeri, au parcurs programul de dezvoltare a competențelor antreprenoriale de formare profesională și au absolvit, primind certificate care le atestă participarea la curs. Cursurile s-au desfășurat în toate cele patru centre ale proiectului, București, Brăila, Mangalia și Reșița.

II. Sustenabilitatea proiectului

În perioada ce urmează după încheierea proiectului, Blocul Național Sindical va derula activitățile asumate pentru continuarea, valorizarea și abordarea integrată a rezultatelor.

În acest scop Blocul Național Sindical:

• Va continua activitatea de consiliere și motivare a șomerilor în vederea reintegrării pe piața muncii în toate cele patru orașe București, Brăila, Mangalia și Resița

• Va transfera rezultatele proiectului pentru alte grupuri țintă, în special pentru persoane vârtsnice, necalificate sau care dețin o calificare care nu mai este in concordanță cu cerințele piețeii muncii

• Va integra rezultatele proiectului în strategia sa naționala care vizează implicarea în piața forței de muncă în vederea armonizării ofertei cu cererea.de competențe