O grevă de avertisment de două ore este organizată de sindicatul SANITAS luni, 20 iulie, în sistemul public de sănătate. Nemulțumite de prevederile noii legi a salarizării și de blocarea posturilor din sistemul sanitar. Sindicatele avertizează că, dacă revendicările nu vor fi soluționate, vor declanșa greva generală începând cu 28 iulie.

Federația SANITAS trage semnalul de alarmă prin greva de avertisment: “Atenție: urgențele și o treime din activitatea medicală sunt asigurate conform legii! Protestăm pentru un sistem medical sigur și corect plătit!”

„Nu noi am ales greva. Guvernul ne-a împins spre ea. După ani întregi în care guverne succesive au amânat reformele reale, au încălcat angajamentele asumate și au tratat personalul din sănătate ca pe o simplă cheltuială bugetară, Guvernul Bolojan a decis să închidă definitiv ușa dialogului social și să impună o lege a salarizării elaborată fără o negociere reală cu cei pe care îi afectează”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației SANITAS, citat de Agerpres.

Sindicaliștii au solicitat medierea președintelui României în conflictul privind noua lege a salarizării, iar o întâlnire cu președintele Nicușor Dan la Palatul Cotroceni ar putea avea loc chiar în cursul zilei de astăzi.

La Spitalul Județean de Urgențe Constanța, protestează aproximativ 250 de cadre medicale. Nemulțumirile sunt legate de deficitul de personal, de reducerea unor drepturi salariale și diminuarea veniturilor reale.

Citește și

Ce să nu faci de Sfântul Ilie. Tradiția merelor sfințite

Într-o adresă transmisă Ministerelor Muncii şi Finanţelor de Federaţia „Solidaritatea”, în numele angajaţilor din finanţe publice, sindicaliştii îşi exprimă „profunda nemulţumire şi consternare” faţă de actuala formă a proiectului noii legi a salarizării personalului bugetar, în special în ceea ce priveşte stabilirea bazei de raportare şi a coeficienţilor de încadrare.

Federaţia „Solidaritatea” solicită „ferm” majorarea cu 50% a coeficienţilor de salarizare propuşi pentru personalul din Ministerul Finanţelor şi instituţiile din subordine, în proiectul aflat în dezbatere publică, pentru „a reflecta realitatea responsabilităţilor” angajaţilor din sistem, legiferarea unui statut al profesiei pentru personalul din MF şi instituţiile subordonate, care nu au un astfel de statut şi raportarea „obligatorie şi firească” a valorii de referinţă la salariul minim brut pe economie, asigurând „un mecanism transparent şi automat de indexare, eliminând astfel deciziile discreţionare”.

„Noua lege a salarizării ne scade salariile. Sunt două elemente în această lege care duc la diminuare. Coeficientul de ierarhizare coboară în cazul nostru de la 2,7 la 2,35. Baza de raportare era până acum salariul minim, care este 4.325 lei, iar în noua lege este 4.100 lei. Marii majorităţi li se reduce salariul cu 1.900 – 2.000 de lei. Ei au declarat că, în cazul în care rezultă un salariu mai mic, se va acorda o compensaţie individuală, dar acea compensaţie este în ceaţă. Nu este foarte clar cât timp se acordă. Ei spun că până în 2031, dar nu avem nicio garanţie”, a declarant  pentru Agerpress Dorin Modure președintele. Federaţiei Sindicatelor din Administraţia Fiscală „Solidaritatea”

   Un protestul spontan  are loc joi dimineața în curtea Șantierului Naval DAMEN Mangalia. Angajații sunt nemulțumiți de faptul că este a treia lună la rând în care nu și-au primit salariile.

Angajații Șantierului Naval DAMEN Mangalia anunță că vor continua acțiunile de protest și în perioada următoare. Concret, oamenii au decis să se prezinte zilnic în fața pavilionului administrativ pentru a-și exprima nemulțumirile legate de neplata salariilor.

Această decizie reflectă nivelul ridicat de tensiune și lipsa unor soluții concrete până în acest moment. Angajații sunt hotărâți să își apere drepturile până la remedierea situației.

Citește și

Forțele Navale se alătură căutărilor marinarilor dispăruți

Asociația Națională a Agențiilor de Turism (ANAT) susține marele protest ”Fără haos în legislația fiscală” care va avea loc luni, 8 iulie, în Capitală, acțiune organizată de asociațiile profesionale ale contabililor și economiștilor din România, sprijinită de mai multe patronate. De asemenea, ANAT recomandă membrilor săi să participe la acest protest.

Redăm, în semn de solidaritate, argumentele evidente și clare ale Patronatului Antreprenorilor Contabili din România, care a transmis, în acest sens, și o scrisoare deschisă către autorități.

Nu mergem cu mâna goală la protest!

Vom printa toate materialele și le vom preda în dosare cu șină, pentru că știm cât de mult le iubește statul!

– Petiția cu toate semnăturile strânse până duminică, 7 iulie

– Lista cu propunerile punctuale, alea multe și mărunte, pe care le-ați completat în chestionarele de pe grupuri

– Lista cu aberațiile fiscale și birocratice, care ne scot din minți în fiecare zi

– Lista cu argumentele care demontează minciunile din actele normative

– Scrisoarea deschisă (trimisă deja către primul ministru, ministrul finanțelor, președintele ANAF, al Senatului și al Camerei Deputaților) cu cele 10 solicitări principale ce vor fi puse în discuție

Solicitări protest

1. Eliminarea e-TVA – Evaziunea fiscală nu este în raportările contabile și nici în e-urile ANAF-ului! Evaziunea fiscală este acolo unde nu e nimic, iar organele abilitate ar trebui să știe deja!
2. Eliminarea obligativității transmiterii facturilor B2C în sistemul e-Factura – Este un atac la viața privată a persoanelor fizice, o procesare a datelor cu caracter personal în mod nelegal și nejustificat.
3. Eliminarea schimbării caselor de marcat pentru QR Code – Nu este normal ca, după ce au fost schimbate toate casele de marcat din bani publici, să le schimbăm din nou, fără deduceri fiscale!
4. Revenirea la Legea Prevenției – Varianta anterioară legii 296/2023. Nu putem face afaceri sub presiune constantă, fără îndrumare și avertisment.
5. Vrem predictibilitate – Conform articolului 4 din Codul Fiscal, orice modificare să fie realizată cu cel puțin 6 luni înainte de intrarea în vigoare, în special când vorbim de modificări de taxe și obligații noi.
6. Respectarea dialogului social și a transparenței decizionale – Proiectele pentru OUG 69 și OUG 70 au stat doar două zile în transparență decizională și au fost aprobate fără dezbatere publică, cu aviz negativ de la CES.
7. Eliminarea declarațiilor redundante – De la 1 ianuarie 2025 toți contribuabilii sunt obligați la raportarea SAF-T, care conține toate tranzacțiile economice ale unei firme.
8. Modificarea termenelor pentru notificări în relația cu ANAF – Contribuabilul are termene stricte, în timp ce ANAF are un termen de răspuns de 45 de zile.
9. Compensarea concediilor medicale cu contribuțiile sociale – Nu mai putem împrumuta statul ani de zile și să plătim sănătate pentru concediile medicale!
10. Norme clare pentru RO-e-Transport

Ce vă rugăm:

1. Exprimați-vă propunerile, solicitările, în chestionarele puse la dispoziție, pe care le vom închide sâmbătă ora 10:00, ca să le putem centraliza
2. Confirmați participarea la protest, ca să putem informa autoritățile de numărul estimativ de participanți
3. Distribuiți petiția cât mai mult și cât mai repede, pentru că vom printa semnăturile strânse până duminică la ora 10:00
4. Pregătiți pancarte, fluiere, vuvuzele, tricouri, rucsac cu apă și ceva de ronțăit
5. Îmbrăcați-vă comod, în culori deschise, cu șapcă sau pălărie, că se anunță peste 36 grade
6. Păstrați-vă calmul și semnalați jandarmilor agitatorii sau personajele infiltrate care vor să profite de protestul nostru!
7. Vom protesta pașnic, demn, curat, așa cum ne desfășurăm activitatea
8. Fii atent la anunțurile organizatorilor pe parcursul protestului pentru orice actualizare sau schimbare de plan.

”Este anormal să creezi noi și noi reguli pentru cei care își plătesc taxele. Statul și ANAF trebuie să îi prindă și să îi oblige să plătească pe cei care nu își achită taxele și pentru asta au susținerea noastră totală”, declară Alin Burcea, președintele ANAT.

Agențiile de turism se confruntă, firește, cu aceleași situații. Există domenii de activitate care au o contabilitate specifică, și aici vorbim chiar de agențiile de turism, pentru care Codul Fiscal reglementează regimul special de TVA, astfel că pentru acești contribuabili va fi imposibil să corespundă situațiile generate automat cu cele raportate de contabili.

Guvernul a avut în vedere doar a doua jumătate a claselor de salarizare (veniturile cele mai mici), adică ”mai mult de jumătate dintre bugetari”. Ordonanţa vine după o creştere salarială pe tot sectorul public de 10% şi să nu uităm că de la 1 mai vorbim de un nou salariu minim pe economie. Actualizarea datelor se bazează pe salariul minim de 1250 de lei, care intră în vigoare de la 1 mai. Deci toate datele de majorare pe care le anunţăm se raportează la salariul minim de 1250, nu la cel existent în plată astăzi, în luna aprilie”, a declarat Dan Suciu,

Ordonanţa de urgenţă prin care se vor reglementa aceste modificări va fi adoptată în şedinţa de Guvern de săptămâna viitoare. Actul normativ va intra în dezbatere publică la începutul săptămânii, după consultări ale ministrului Muncii cu sindicatele.

Guvernul a aprobat miercuri o hotărâre de modificare a HG 72/2013 privind aprobarea normelor metodologice pentru determinarea costului standard pe elev și preșcolar și stabilirea finanțării de bază a unităților de învățământ preuniversitar de stat, care se asigură din bugetul de stat, din sume defalcate din TVA prin bugetele locale, pe baza costului per elev și preșcolar.

Prin aceeași hotărâre este majorat și costul standard per elev și preșcolar privind cheltuielile cu pregătirea profesională, cheltuielile cu evaluarea periodică a elevilor și cheltuieli prevăzute la articolul bugetar „bunuri și servicii”, de la 312 lei în 2015 la 321 lei.

Actul normativ stabilește și coeficienții de diferențiere pentru costurile standard per elev și preșcolar și coeficienții de corecție pentru învățământul în limbile minorităților naționale, pentru cheltuielile cu salariile, sporurile, indemnizațiile și alte drepturi salariale în bani.

La inițiativa primarului orașului Sânnicolau Mare, Dănuț Groza, primarii din Timiș au avut o întâlnire de lucru în cadrul căreia au pus la punct o campanie care a debutat cu o scrisoare deschisă adresată Ministerului Administrației Publice, Ministerului Muncii și chiar premierului Victor Ponta. 

“Nivelul scăzut de salarizare al funcționarilor din primării afectează direct modul în care se face administrație la nivel local și afectează interesele cetățenilor. Nu poți face peformanță cu oameni demotivați, care se află la limita subzistenței și ale căror salarii au fost tăiate în mod abuziv de mai multe ori” a declarat Dănuț Groza, primarul orașului Sânnicolau Mare și unul dintre membrii grupului de inițiativă care solicită îmbunătățirea condițiilor de muncă ale funcționarilor.

În scrisoarea deschisă către Victor Ponta, Liviu Dragnea și Rovana Plumb, cei treizeci și opt de primari cer aplicarea reglementărilor legale, în principal Legea 284/2010, care să permită acordarea unor salarii competente în funcție de pregătirea și competențele funcționarilor, alături de amnistie fiscală datoriilor stabilite în baza sporurilor acordate pentru funcționarii publici și imputate de Curtea de Conturi, atâta timp cât aceleași sporuri au sentințe definitive cu rezoluții diferite la nivel national, unele fiind câștigate prin instanță altele nu. 

O altă cerință a aleșilor locali din Timiș este stabilirea salariilor de bază ale funcționarilor din instituțiile publice prin aplicarea coeficientului de ierarhizare din Legea 284/2010 a salarizării personalului plătit din fonduri publice prin modificarea valorii de referință de la 600 lei la nivelul salariului minim brut pe economie. 

Inițiativa “Salarii decente pentru funcționari” nu este un demers politic și niciunul de natură sindicală, astfel că primarii timișeni așteaptă o reacție promptă atât din partea Guvernului, cât și din partea altor primării din țară. În cazul în care prim ministrul Victor Ponta și ceilalți miniștri vizați nu răspund sesizării făcute de primari, aceștia sunt hotărâți să înceapă protestele, precum și ale acțiuni menite să determine Guvernul să intervină pentru corectarea nedreptăților la care sunt supuși funcționarii din administrația publică locală.

  adresată Guvernului condus de Victor Ponta. 

Scrisoare deschisă adresată Guvernului condus de Victor Ponta. 

În atenția domnului Victor-Viorel Ponta , Prim-ministrul României 

Stimate domnule Prim-ministru, 

Vă supunem atenției o scrisoare deschisă asumată de 38 de primari din județul Timiș referitoare la nivelul scăzut de salarizare al funcționarilor publici din administrațiile locale, cu rugămintea de a răspunde public apelului nostru și de a interveni în îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților care servesc instituțiile și comunitățile locale. 

Așteptăm cu interes răspunsul dumneavoastră și vă stăm la dispoziție la numărul de telefon 0256370366, fax 0256370350, email primaria@sannicolau-mare.ro și adresa de corespondență :judeţ Timiş, oraş Sânnicolau Mare, str.Republicii, nr.15. 

 Dănuț Groza, Inițiator al campaniei “Salarii decente pentru funcționari” 

Primar al orașului Sânnicolau Mare Campania “Salarii decente pentru funcționari” 2014

SCRISOARE DESCHISĂ 

Salarii decente pentru funţionarii din administraţia publică locală  -O campanie pentru oprirea unui posibil exod al specialiștilor din primării – 

 Primarii din 38 de localități timișene, alături de reprezentanții instituțiilor publice participante la întâlnirea cu titlul “Salarii decente pentru funcționarii din administrația publică locală”, desfășurată la Timișoara, cer Guvernului României și factorilor de decizie de la nivel național, corectarea nedreptăților la care sunt supuși funcționarii din administrația locală. 

Semnatarii acestei scrisori deschise trag un semnal de alarmă cu privire la: 

 Salariile extrem de mici ale funcționarilor publici, indiferent de încadrarea și vechimea angajaților 

 Imposibilitatea de acorda sporuri sau alte beneficii financiare, acestea fiind în continuare imputate de către Curtea de Conturi (ex: Spor de dispozitiv, Spor de 15% în condiții de muncă nocive), 

 Pensiile funcționarilor publici locali care nu asigură traiul zilnic, chiar și după zeci de ani de cotizații la bugetul statului 

 Salariile diferite ale funcționarilor care se subordonează diferitelor Ministere 

 Plecarea funcționarilor din administrațiile locale datorită veniturilor infim de mici, direct afectați fiind chiar cetățenii 

 Descentralizarea practicată de București care impune administrațiilor publice locale să plătească salarii și sporuri altor categorii de angajați, spre exemplu angajații din învățământ sau spitale, fără a reglementa și sursele de finantare 

 Posibilitatea adoptării mai multor forme de protest în cazul în care demersul nu este luat în considerare de către decidenți 

 Semnatarii acestei scrisori deschise solicită: 

 Aplicarea reglementări legale, ex. Legea 284/2010, care să permită acordarea unor salarii competente în funcție de pregătirea și competențele funcționarilor  Campania “Salarii decente pentru funcționari” 2014

 Amnistie fiscală datoriilor stabilite în baza sporurilor acordate pentru funcționarii publici și imputate de Curtea de Conturi, atâta timp cât aceleași sporuri au sentințe definitive cu rezoluții diferite la nivel national, unele fiind câștigate prin instanță altele nu 

 Stabilirea salariilor de bază ale funcționarilor din instituțiile publice prin aplicarea coeficientului de ierarhizare din Legea 284/2010 a salarizării personalului plătit din fonduri publice prin modificarea valorii de referință de la 600 lei la nivelul salariului minim brut pe economie 

Inițiativa “Salarii decente pentru funcționari” nu este un demers politic și niciunul de natură sindicală, astfel că echipa de organizatori așteaptă un sprijin real și prompt din partea tuturor părților implicate. 

Cu respect, 

Filip Petru, primarul orașului Ciacova 

Roman Petru, primarul orașului Deta 

Avram Marcel, primarul orașului Făget 

Cozarov Raul, primarul orașului Gătaia 

Postelnicu Darius Adrian, primarul orașului Jimbolia 

Pavel Teodor, primarul orașului Recaş 

Groza Dănuţ, primarul orașului Sânnicolau Mare 

Bohancanu Ioan, primarul localității Beba Veche 

Rusu Raimond Ovidiu, primarul localității Becicherecu Mic 

Duţă Leontin, primarul localității Biled 

Crăciun Nicolae, primarul localității Cenad 

Ilaş Gabriel, primarul localității Cenei 

Birdean Dorin Liviu, primarul localității Checea 

Ştefănescu Ovidiu Nicolae, primarul localității Comloşu Mare Campania “Salarii decente pentru funcționari” 2014

Tilihoi Sorin, primarul localității Darova 

Nacov Gheorghe, primarul localității Dudeştii Vechi 

Malac Victor, primarul localității Dumbrăviţa 

Carcea Gheorghe Dorel, primarul localității Fibiş 

Cădariu Vasile Dorel, primarul localității Ghiroda 

Hotean Victor, primarul localității Giera 

Cristeţi Florentin-Gheorghe, primarul localității Giulvăz 

Nastor Gheorghe, primarul localității Gottlob 

Suciu Ilie, primarul localității Lenauheim 

Munteanu Ioan-Gheorghe, primarul localității Liebling 

Fărcălău Ioan, primarul localității Peciu Nou 

Dumitraş Cornel, primarul localității Periam 

Sas Ioan, primarul localității Pişchia 

Koller Gabrilel Adrian, primarul localității Sacoşu Turcesc 

Ion Dan Florin, primarul localității Satchinez 

Todaşcă Ilie, primarul localității Săcălaz 

Popovici Viorel, primarul localității Sânpetru Mare 

Oprea Venus, primarul localității Şag 

Sîntean Cosmin Gheorghe, primarul localității Teremia Mare 

Medelean Costel, primarul localității Tomeşti 

Vasiu Stoian, primarul localității Tomnatic 

Buicu Dragoş-Ioan, primarul localității Valcani 

Marinescu Tudor-Nicolae, primarul localității Voiteg 

Astazi la sediul Ceronav din Constanta a avut loc o conferinta sustinuta de noul director, domnul Ovidiu Sorin Cupsa. Cu aceasta ocazia domnia sa a facut cunoscuta noua echipa manageriala, a prezentat activitatea institutiei si strategiile manageriale de dezvoltare a CERONAV.

Noua echipa manageriala este compusa din:

La departamentul Invatamant – Director de studii comandant Mihai Andrei;

Director de dezvoltare – Ciprian Placinta

Director Economic – Claudia Gheorghe

Director comercial –  Dan Pisica

Echipa veche a ramasa in institutie si ocupa functii de sefi de departamente. Fostul sef de la Invatamant este plecat pe mare in voiaj, lucru pe care nu-l putea face pana acum, a precizat domnul Cupsa.

Strategii manageriale:

1. Reorganizarea administrativa a CERONAV:

– Transformarea in centru international de training

– Transformarea in Companie Nationala

– Politica flexibila de angajare si salarizare a personalului

– Flexibilitate in ceea ce priveste preturile cursurilor

2. Strategie de comunicare si cresterea competivitatii

– Cresterea prestigiuliu prin activitati de imagine

– Dezvoltarea relatiilor cu grupurile tinta: asociatii internationale in domeniu, institutii si autoritati de profil,         companii de crewing, companii de shipping, furnizori de servicii si forta de munca in domeniul naval

– Implicarea centrului in proiecte ale comunitatii locale

– Traducere continut website

3. Dezvoltarea competentelor proprii

– Imbunatatirea programelor si adaptarea lor la cerintele internationale, in special pentru cursurile specifice       si optionale

– Flexibilitate in organizarea unor programe de formare la cerere

– „Formare la domiciliu” (la bordul navei)

– Dezvoltarea de platforme elearning

– Cererea unui program de formare postuniversitara de scurta durata conform cerintelor

STCW de promovare la brevetul managerial

– Traducerea programelor analitice si cresterea competentelor personalului didactic pentru predare in             limba engleza

– Cererea unei edituri proprii pentru realizarea in-house a suporturilor de surs

– Crearea unei sali multimedia si a unei biblioteci virtuale

4. Eliminarea punctelor slabe identificate

– Rezolvarea situatiei juridice patrimoniale

– Ameliorarea mediului de lucru pentru angajati: cresterea salariilor, ocuparea posturilor vacante, crearea         unor zone de luat masa, recreere si agrement, dezvoltarea de facilitati pentru cursanti ( zone de luat           masa, de cazare, transport local intre sedii, parcari,acces,indicatoare)

– Implementarea managementului integrat in intreaga institutie

– Arhivare electonica si circuitul documentelor

– Construirea unui sediu nou pentru formarea personalului fluvial la Galati

5. Realizarea unei strategii pe termen lung

– Studiu de fezabilitate privind identificarea directiilor strategice pe termen lung

– Realizarea unui Master Plan al institutiei

CERONAV SE PREGATESTE SA INSTRUIASCA MARINARI DIN TOATA LUMEA

Centrul Român pentru Pregatirea si Perfectionarea Personalului din Transporturi Navale – CERONAV intentioneaza, în viitorul apropiat, sa atraga tot mai multi cursanti din afara granitelor tarii. Noua strategie de promovare a imaginii CERONAV are ca scop o mai buna pozitionare pe piata internationala si dobândirea renumelui de competitor redutabil.

„Am început sa ne gândim la modalitati prin care CERONAV sa patrunda mai bine pe pietele externe. Atât calitatea serviciilor oferite, cât si facilitatile de instruire de care dispunem ne permit intrarea în competitie pe piata globala. Un alt avantaj al CERONAV îl reprezinta preturile relativ mici în comparatie cu cele practicate de centrele similare din strainatate. CERONAV trebuie sa se deschida mai mult spre forta de munca din tarile învecinate precum Bulgaria, Moldova, Ucraina, Slovacia, fostele republici iugoslave, dar si mai departe în tarile africane precum Nigeria sau Senegal, care pot furniza un numar destul de mare de navigatori. Atragerea de cursanti straini este posibila prin dezvoltarea unei strategii de imagine la care am început deja sa lucram”, a declarat Directorul General al CERONAV, Ovidiu Cupsa.

Noua strategie vizeaza în principal identificarea scolilor de profil din strainatate si demararea unor colaborari în domeniul instruirii personalului maritim, aderarea la organizatii si asociatii internationale din domeniu care sa permita promovarea imaginii CERONAV în afara, participarea la expozitii internationale, prezentarea si diseminarea informatiilor despre CERONAV în cadrul conferintelor internationale, dar si anunturi publicitare în revistele de specialitate.

Despre CERONAV

1975 –  Se infiinteaza ca Institutie Publica, conform Ordinului Ministerului Transporturilor si Telecomunicatiilor nr. 1096 si 1058, sub denumirea de Centru de Perfectionare al Lucratorilor din Marina Civila (CPLMC), cu scopul de a acoperi cerintele de pregatire si perfectionare pentru personalul din domeniul navigatiei maritime

1983 – Conform Ordinului nr.491 isi schimba denumirea in Centru de Instruire si Perfectionare a Lucratorilor din Marina Civila (CIPLMC) avand in subordine Filiala de Formare si Perfectionare a Personalului Navigant Fluvial Galati.

1990 – Preia in subordine Centrul de Calificare a Personalului din Marina Civila.

1992- Devine Centrul de Perfectionare a Personalului din Marina Civila  si Calificare Personal Exploatare Portuara (CPPMC).

2003 – Conform OG 33/2003 si HG nr.449/2003, fuzioneaza cu Centrul de Perfectionare a Personalului din Navigatia Fluviala Galati (CPPNF), care a fost infiintata ca institutie publica prin Ordinul Ministrului Transporturilor nr.1033/190, devenind: CERONAV , extinzandu-si sfera de activitate prin cumularea instruirii personalului maritim si portuar cu cea a personalului fluvial.

In prezent, CERONAV, organizeaza anual aproximativ 2000 grupe de pregatire, perfectionare, specializare si calificare, de 80 de tipuri de specialitati, pentru un numar de aproximativ 32.000 cursanti.

Nivelul de pregatire al participantilor la programele de instruire se face conform standardelor internationale in materie, peste 90 % din personalul pregatit in cadrul CERONAV, fiind angajat de catre companiile de navigatie din strainatate.

Institutia dispune de o baza de instruire si antrenament situata pe malul lacului Siutghiol si o  dotare materiala de simulare  de ultima generatie, ce cuprinde simulatoare de navigatie, comunicatii, masini navale si manipulare marfuri in nave cisterna .

Calitatea deosebita a serviciilor de instruire oferite de  CERONAV este confirmata si prin afilierea la urmatoarele organizatii si asociatii internationale:

International Association for Safety and Survival Training

International Association of Ports and Harbours

International Maritime Lecturers’ Association

BIMCO

Intelligent Transport Systems

Romanian Intermodal Association

Nautical Institute

EDINNA – Education in Inland Navigation – Asociatie a institutiilor de educatie si training din domeniul transportului pe ape interioare