Participarea firmelor este gratuită.

Serviciile prezentate :

procesul de recrutare în Vietnam / Sri Lanka, conform solicitărilor companiilor interesate

organizarea selecţiei în Vietnam / Sri Lanka, pentru testarea aptitudinilor lucrătorilor

documentaţia pentru fiecare lucrator, în Vietnam / Sri Lanka

documentaţia şi obţinerea avizului de muncă pentru fiecare lucrator

obţinerea vizei pentru fiecare lucrător în Vietnam / Sri Lanka

formalităţile pentru aducerea lucratorului în ţară, cu toate avizele legale de a munci în România.

Se pot asigura categorii de muncitori din diverse domenii, printre care: construcţii (zidar, tencuitor, zugrav, instalator, sudor, dulgher, electrician, maistru, fierar betonist, lucrător în construcţii), hotelier şi ospitalitate (recepţioner, ospătar, personal curăţenie, menajeră, asistent medical, bucătar, cameristă), servicii (paznic, cosmetician, bonă, bucătar, şofer, mecanic), industrie / comerţ (muncitor calificat, semi-calificat, necalificat).

Cursul este autorizat in conditiile OG 129/2000 republicata si are o durata de 120 ore ( din care 40 ore teorie si 80 instruire  practica, pe care o veti desfasura la locul de munca).

Calificarea de arhivar este obligatorie pe piata muncii, intrucat, conform art. 31 din legea Arhivelor Nationale, nr. 16 din 1996, fiecare organizatie, publica sau privata are obligatia sa isi organizeze un compartiment de arhiva, administrat de personal specializat si responsabil in probleme de arhiva care va fi format in acest sens. Unitatile publice si cele private (firmele) vor trebui sa isi insereze in propriile organigrame personal calificat in domeniul ARHIVAR, pentru a evita amenzi de pana la 25.000 lei si chiar sanctiuni penale.

La eveniment au participat reprezentanţi ai Beneficiarului – Asociația Regională pentru Dezvoltare Socială, ai partenerilor – Spitalul Clinic de Boli Infecțioase Constanța, Institutul Național de Boli Infecțioase Prof. Dr. Matei Balș, Institutul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane și S.C. Ms Expertmob S.R.L., cărora li s-au alăturat reprezentanţi ai unor instituţii cu responsabilităţi în domeniul ocupării forţei de muncă din regiune.

Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea şi promovarea principiului egalităţii de şanse şi de gen în societatea românească, în general, şi, în mod direct, pentru un număr de 740 de persoane, prin dezvoltare profesională, formare, consultanță și campanie de informare și conștientizare. Prin intermediul proiectului, un număr de 520 de femei din domeniul sănătății provenind din toate regiunile țării vor beneficia de programe de pregătire profesională care le vor permite un acces egal şi crescut la piaţa muncii, precum şi promovarea în carieră. Din grupul ţintă mai fac parte 150 persoane – personal al organizaţiilor societăţii civile şi 40 de persoane – personal al autorităţilor publice, dar şi 30 de experţi şi operatori mass-media. Aceştia vor fi formaţi, sensibilizaţi şi informaţi cu privire la necesitatea implementării principiului egalității de şanse şi de gen în societatea românească.

Proiectul „Șanse noi pentru personalul medical. Un acces egal la ocupații de actualitate de pe piața muncii din domeniul sănătății” este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Investește în oameni!

Centrul Român pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Personalului din Transporturi Navale – CERONAV, în calitate de coordonator al proiectului cu finanţare europeană HINT – Harmonized Inland Navigation Transport through education and information technology, lansat joi, 31 ianuarie 2013, la Bucureşti, va lucra alături de alţi 17 parteneri din România, Austria, Ungaria, Bulgaria, Slovacia, Croaţia, Serbia şi Ucraina la promovarea standardelor de pregătire şi certificare a personalului navigant fluvial. 

Elaborarea unor astfel de standarde prin care se urmăreşte armonizarea instruirii navigatorilor pe ape interioare este una dintre direcţiile de acţiune identificate de Comisia Dunării și subliniate în Strategia Uniunii Europene pentru Regiunea Dunării. 

Tot în sensul armonizării instruirii personalului fluvial, proiectul vizează elaborarea unui concept de navă şcoală pentru Dunăre, dezvoltarea şi implementarea unei platforme de autoevaluare pentru personalul implicat în transportul de mărfuri periculoase, crearea unei reţele de cooperare între instituţiile de învăţământ, partenerii sociali şi sectorul privat din domeniul navigaţiei şi transportului pe ape interioare şi organizarea de acţiuni pilot pentru promovarea meseriilor şi locurilor de muncă din acest sector.

Centrul Român pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Personalului din Transporturi Navale – CERONAV a început organizarea cursurilor specifice pentru personalul de la bordul platformelor petroliere punând la dispoziţie cele mai moderne facilităţi de instruire din Europa.

„Dezvoltarea recentă a industriei de petrol şi gaze din zona Mării Caspice, în special Azerbaidjan, Georgia sau Kazakhstan, dar şi din zona Mării Negre a dus la apariţia unei pieţe foarte importante în domeniul exploatării petroliere. De aceea este nevoie de personal pregătit care să asigure operarea instalaţiilor petroliere de tip offshore şi răspunsul în situaţii de urgenţă în condiţii optime de siguranţă. CERONAV a evaluat atent perspectivele oferite de organizarea acestor cursuri şi a decis că este oportun să investească în infrastructura specifică şi pregătirea resurselor umane necesare pentru a putea răspunde cerinţelor acestui segment de piaţă” a afirmat Ovidiu Cupşa, directorul general al CERONAV.

Cele patru cursuri de pregătire, care includ exerciţii practice de evacuare din elicopter scufundat în apă, respiraţie utilizând sistemul EBS, exerciţii de supravieţuire pe mare şi de luptă contra incendiilor, sunt: BOSIET – Basic Offshore Safety Induction Emergency Training, FOET – Further Offshore Emergency Training, HUET – Helicopter Underwater Escape Training şi FHUET – Further Helicopter Underwater Escape Training.

Pentru acestea CERONAV a obţinut recent acreditarea din partea Organizaţiei de standardizare a instruirii pentru industria petrol şi gaze de tip offshore – OPITO, alăturându-se celor mai prestigioase centre de instruire din lume.

Colectivul didactic al Gradinitei cu program prelungit nr.45 Constanta , organizeaza in perioada 23-27 iulie 2012, o gradinita de vara, pentru copiii nou inscrisi in anul scolar 2012-2013. La acest program s-au prezentat pana la aceasta ora un numar de 65 de copii, dornici sa-si cunoasca viitorii colegi, cadrele didactce si acel „Taram de basm ” despre care mama le povesteste in ultimul timp.

Emotiile au fost mari atat pentru copii cat si pentru parinti, iar personalul gradinitei s-a straduit sa le asigure copiilor cele mai bune conditii, in care copiii sa sa simta minunat.