UNTOLD îți oferă șansa să trăiești alături de echipa festivalului dar și de fani, experiențe unice la ediția aniversară din acest an. Unul dintre cele mai mari festivaluri din Europa, UNTOLD, recrutează peste 1200 de voluntari. Doritorii vor avea ocazia să opteze pentru toate departamentele din cadrul festivalului iar unul dintre avantajele voluntariatului poate să însemne chiar oportunitatea de a face parte din echipa de festival a lui David Guetta, Martin Garrix, Bastille sau Dimitri Vegas&Like Mike.

Pentru a putea intra în echipa voluntarilor trebuie să ai între 16 și 35 de ani. Perioada de recrutare începe astăzi, 13 mai și se încheie pe data de 25 mai, iar răspunsurile către voluntari vor fi trimise până în data de 13 iunie.

Cei peste 1200 de voluntari vor fi repartizați în funcție de preferințe dar și de aptitudinile și abilitățile lor. Departamentele unde voluntarii pot activa sunt: artist crew, info point, steward, logistică, user experience și acces. Voluntarii vor beneficia de un program de pregătire în care vor învăța elemente de managementul proiectelor, comunicare, customer care și self management. Cei aleși vor primi un echipament și acces la festival.

Voluntarii vor avea ocazia să cunoască oameni noi, vor învăța cum se lucrează pentru un festival, și pe lângă toate astea, experiența va fi una unică. Înscrierile de voluntari pentru festivalul UNTOLD se fac pe untold.com/volunteers-chapter5.

   Festivalul UNTOLD are loc în perioada 1-4 august 2019, la Cluj-Napoca.

Trainerul proiectului este Ghiță Petruș, un om cu experință de mai mult de 20 de cursuri de formare la nivel internațional. De asemenea, ca speaker va fi invitat și Andreas Novacovici – membru al Comitetului  Național No Hate Speech Movement Romania.

Coordonatoarea proiectului la nivel local este Miruna Apetroaei, elevă în clasa a XII-a la CNMB Constanța, președintă la Consiliul Școlar al Elevilor din Colegiul Național Mircea cel Bătrân, Delia Stamate, Diana Lozneanu, co-fondatoare ale programului educațional „Dare to Dream Dare to Learn” și Emilia Maria Tatu, MSC of Educational Sciences la VUB Brussels și intern la Global Internship Program 2016, organizat de Butterfly Dreamer.

Cursul este disponibil pentru elevi de liceu, studenți, tineri profesioniști și adulți, care sunt interesați de acest proiect.

Cursul se va desfăşura pe durata a doua zile, iar participarea este gratuită. La finalul cursului, participanţii vor primi un certificat internaţional, care să ateste abilităţile dobândite pe parcursul cursului!

Cursul se va desfăşura în perioada 26 – 30 septembrie a.c., între orele 10.00 – 17.00, la sala de conferinţe a CCINA Constanţa.

Competențe dobândite:

Conducerea echipelor în vederea proiectării / reproiectării sistemului de management (calitate – mediu – OHSAS) pe baza de principii și obiective stabilite la nivel de organizație;

Aplicarea cerințelor privind abordarea bazată pe proces și a metodologiei PDCA la nivel de proces operațional;

Aplicarea abordării bazate pe risc și oportunitate la nivelul unul sistem de management;

Coordonarea organizației în vederea stabilirii și planificării obiectivelor;

Coordonarea organizației în vederea proiectării unui sistem de raportare eficace;

Conducerea echipelor de analiză și evaluare a performanței organizaționale;

Proiectarea și planificarea activităţii de audit;

Analiza şi evaluarea conformităţii şi eficacităţii sistemului sistemului de management auditat;

Colectarea şi structurarea informaţiilor specifice activităţii de audit;

Conducerea auditului;

Examinarea documentelor specifice activităţii de audit şi întocmirea constatărilor de audit;

Întocmirea raportului de audit în funcție de necesitățile utilizatorilor rezultatelor auditului;

Utilizarea rezultatelor auditului în vederea stabilirii deciziilor și planificarea acțiunilor manageriale la nivel de organizație.

CEF este cea mai importantă organizație profesională a silvicultorilor din Europa, cu peste 58.000 de membri silvicultori din 13 țări (Bosnia-Herțegovina, Croația, Finlanda, Franța, Italia, Germania, Republica Moldova, România, Rusia, Serbia, Turcia, Ucraina și Ungaria).

Obiectivele majore ale Strategiei Consiliului Silvicultorilor Europeni pentru perioada următoare sunt: susținerea la nivel național, european și global a intereselor silvicultorilor, membri CEF, reprezentarea organizațiilor membre și a silvicultorilor la instituțiile internaționale, precum ONU, Consiliul Europei, Parlamentul European, Consiliul European, Comisia Europeană, în legătură cu domeniul silviculturii, mediului natural, rezervelor de bioenergie, lemn și biomasă, respectiv domeniul relațiilor de muncă.

De asemenea, se are în vedere promovarea prevederilor Declarației Silvicultorului, cu scopul recunoașterii și implementării lor în instituțiile statelor europene și internaționale.

La nivelul Consiliului European, CEF își va consolida statutul de observator acreditat în procesul Forest Europe și se va implica în forurile din care face parte pentru definitivarea Acordului Legal și Obligatoriu pentru Pădurile din Europa, inițiativă a miniștrilor care răspund de păduri, din 46 de state europene întruniți în Conferința Ministerială a Forest Europe.

‘Expertiza membrilor Consiliului Silvicultorilor Europeni va fi folosită în identificarea și promovarea de soluții pentru problematica sectorului silvic, atât din România, cât și din celelalte țări europene. Modul de gospodărire a pădurilor în Europa, ca de altfel în întreaga lume, se face prin management forestier durabil, care are în vedere dezvoltarea și susținerea tuturor celor trei funcții ale pădurii — funcția economică, funcția socială și funcția ecologică — aceste funcții fiind unitare și egale’, notează Marian Stoicescu.

Potrivit organizației, România este singura țară din Uniunea Europeană (UE) și din Europa unde există fenomenul de distrugere a pădurilor, fiind tăiate ilegale 400.000 de hectare de păduri din sectorul silvic privat.

Cursul este autorizat ANC pentru ocupatia “Auditor intern în sectorul public și control managerial intern” si este sustinut de Marius Tomoială, preşedintele comisiei de pregatire profesională a Institutului Auditorilor Interni din Romania.

Scopul principal al întâlnirii l-a reprezentat realizarea unei platforme de acţiune pentru îmbunătățirea  managementului bolilor respiratorii în România.

Potrivit Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii, prevalenţa bolilor cronice respiratorii este în creştere, în special în rândul copiilor şi al persoanelor vârstnice. Mai mult, reprezentanţii OMS atrag atenţia că, deși majoritatea cazurilor pot fi prevenite, anual, patologia respiratorie este răspunzătoare la nivel mondial de patru milioane de decese. În ceea ce priveşte România, ţara noastră se află în primele 10 ţări din Europa cu cea mai mare rată a mortalităţii prin boli respiratorii, se arată într-un raport al Organizaţiei Mondiale a Sănătăţii din 2008.

„Nu stăm bine la capitolul boli respiratorii pentru că nu cunoaştem cifrele reale. Ca să cunoşti cifrele reale şi anvergura fenomenului trebuie să faci ceea ce alte ţări fac cu repetiţie de ani de zile, şi anume studii epidemiologice. În România, aceste studii nu au fost realizate decât pe aria de bronhopneumopatie obstructivă cronică (BPOC). Mă refer la studiul recent pe care Societatea Română de Pneumologie l-a încheiat şi care a semnalat o prevalenţă foarte mare a acestei afecţiuni. Avem de completat aceste acțiuni cu realizarea de studii în sfera astmului, sindromului de apnee în somn, bronşiectaziilor, adică în bolile pe care le întâlnim în practica medicală curentă, dar nu ştim complexitatea lor în raport cu sistemul de sănătate din țara noastră”, a declarat prof. dr. Florin Mihălţan, preşedintele Societăţii Române de Pneumologie.

Conceptul RespiraForum dorește să reunească la aceeaşi masă de discuţii profesioniști din specialități precum:pneumologie, alergologie, pediatrie, medicină de familie, oncologie, boli infecţioase, chirurgie toracică dar și specialiști în sănătatea publică. Pe lângă cadrele medicale, evenimentul dorește să atragă reprezentanți ai societății civile și reprezentați ai unor instituții din sfera sănătății.

Experții prezenți la prima ediție a RespiraForum au dezbătut problematica bolilor respiratorii în România, după care au precizat, din punctul lor de vedere, care sunt cele mai importante obiective şi direcţii strategice de urmat în patologia respiratorie. Specialiștii au concluzionat că una din principalele direcții de urmat este realizarea şi consolidarea unui parteneriat multidisciplinar în sfera afecțiunilor respiratorii.

„Cred că printre principalele beneficii ale acestei întâlniri cu adevărat multidisciplinare a fost necesitatea de a reînvăţa să comunicăm eficient între noi, pentru că de prea multe ori, făcând eforturi de a creşte performanţa în propriul domeniu, uităm că medicina bună se face în echipă şi că echipele au un profil multidisciplinar. Din punctul de vedere al celor mai importante direcții dezbătute astăzi este foarte clar că trebuie să învăţăm să facem profilaxie și să controlăm eficient aceste afecțiuni. Este mai uşor şi mai ieftin să previi bolile, decât să le tratezi odată instalate și de asemenea, este mult mai eficient să le controlezi pentru a nu ajunge la alte complicații, care pot fi extrem de severe. Iar din acest punct de vedere, din păcate, eforturile sistemului nu sunt suficiente”, a declarat prof. dr. Miron Bogdan, preşedintele Comisiei de Pneumologie din cadrul Ministerului Sănătăţii.

Importanţa lucrului în echipă a fost punctată şi de conf. dr. Paraschiva Postolache,  coordonatorul Grupului de Lucru de Reabilitare Pulmonară al Societății Române de Pneumologie: „Lucrez în echipă de foarte mulţi ani şi am observat că beneficiile sunt mult mai mari dacă soliciţi părerea tuturor specialiştilor, nu numai a medicilor, ci şi a asistenţilor medicali şi a tuturor persoanelor care sunt implicate în managementul bolilor respiratorii”.

Stabilizarea sistemelor de standardizare a prevenţiei, diagnosticului, tratamentului şi monitorizării este un alt obiectiv care trebuie urgent realizat în domeniul afecţiunilor respiratorii, au precizat alte voci prezente în cadrul manifestării. „În momentul în care nu există ceva stabil, iar direcţiile se modifică de la un an la altul sau chiar de la o lună la alta, medicii sunt şi ei derutaţi, iar pacienţii nu pot beneficia de cea mai bună schemă de tratament sau de urmărire. Este nevoie de o stabilitate în ceea ce înseamnă strategiile de prevenţie, diagnostic, tratament şi monitorizare. Aceste metode și strategii, care includ ghiduri, note informative, training-uri de profil, necesită o anumită perioadă până când sunt implementate, perioadă care să permită diseminarea informaţiei, asimilarea de către corpul medical, reacţia şi sugestiile de completare ale specialiştilor, reacţia de acomodare a pacienţilor, feed-back-ul de la casele de asigurări de sănătate. […] Or, fluctuațiile şi alterarea secvențelor de mai sus produc o destabilizare a procesului operativ al sistemului de sănătate”, a declarat prof. dr. Voicu Tudorache, şeful Disciplinei de Pneumologie din cadrul Universităţii de Medicină şi Farmacie „Victor Babeş” din Timişoara, adăugând că un alt aspect important îl reprezintă „abordarea terapeutică în mod personalizat, adică în concordaţă cu particularităţile fiecărui bolnav”.

Necesitatea unei uniformizări şi a unei predictibilităţi în domeniul bolilor respiratorii a fost punctată şi de conf. dr. Ovidiu Fira Mlădinescu, din cadrul Compartimentului de Recuperare Medicală Respiratorie a UMF „Victor Babeș” Timişoara: „Noi facem schimbare de dragul schimbării. Pentru ca lucrurile să meargă într-adevăr bine, trebuie să existe o uniformizare, o standardizare şi, mai mult, o predictibilitate care în momentul de faţă ne lipseşte în managementul bolilor respiratorii”.

Patologia respiratorie prezintă o serie de particularităţi distincte în România, comparativ cu alte ţări din Uniunea Europeană, a subliniat și conf. dr. Alexandru Rafila, expert în politici de sănătate publică: „De exemplu, spitalizarea prin boli respiratorii în România este de 2.817 cazuri la 100.000 de locuitori comparativ cu o medie europeană de 1.389 de cazuri. Practic noi avem de două ori mai multe cazuri de boli pulmonare spitalizate decât media europeană. Cred că acesta este un aspect extrem de important și care trebuie să fie luat în considerare în elaborarea politicilor de sănătate de Ministerul Sănătăţii”.

Numărul mare de spitalizări poate fi explicat prin numărul mare de exacerbări în bolile respiratorii, a precizat conf. dr. Oana Arghir, şeful Departamentului de Pneumologie clinică din cadrul Spitalului Clinic de Pneumoftiziologie Constanţa.

Stabilizarea sistemelor de standardizare a prevenţiei, diagnosticului, tratamentului şi monitorizării ar putea fi răspunsul la problema numărului mare de spitalizări, consideră și preşedintele Societăţii Române de Alergologie şi Imunologie Clinică, prof. dr. Diana Deleanu: „De exemplu, în Finlanda, prin implementarea unui program aplicat sistematic s-a obţinut o reducere a cheltuielilor de sănătate prin scăderea numărului de zile de spitalizare prin boli respiratorii. În ceea ce priveşte astmul bronşic, un studiu publicat în 2006 arată că numărul zilelor de spitalizare a scăzut cu 54%, în Finlanda în 2003, după implementarea unui program naţional pentru diagnostic şi tratament şi după introducerea terapiei anti-inflamatoare în astm. Datele sunt concomitente cu creşterea numărului de pacienţi astmatici diagnosticaţi în perioda respectivă, iar trendul este în continuare în scădere. Sunt optimistă şi sper că se va putea face la fel şi în România”.

Forumul de Management Respirator – RespiraForum este o iniţiativă a companiei farmaceutice AstraZeneca menită să aducă în prim plan priorităţile din domeniul afecţiunilor respiratorii prin dialog şi dezbateri colective ale experţilor şi liderilor de opinie din domeniu. Întâlnirea va fi continuată cu organizarea la nivel regional a unei serii de conferințe științifice multidisciplinare, în principalele centre universitare din România pe tema bolilor respiratorii pentru creșterea educației medicale a specialiștilor implicați în tratarea acestor patologii.

„Vrem să atragem în companie persoane cu adevărat competente şi performante, care au motivaţia şi determinarea necesare pentru a obţine realizări importante. Cele două numiri recente au fost făcute în contextul unui amplu program de consolidare organizaţională, care încurajează un nou spirit bazat pe performanţă şi profesionalism. Consider că doamna Morlova şi domnul Fodor au experienţa necesară şi atitudinea potrivită pentru a conduce cu succes cele două departamente importante din companie care le-au fost încredinţate”, a declarat Ovidiu Wencz, Director General Farmaciile Dona.  

Iuliana Morlova are o vastă experienţă în domeniu, ocupând în ultimii 9 ani postul de Manager Resurse Umane în cadrul companiei multinaţionale Pepsi:  Quadrant Amroq Beverages (2004-2006), PepsiAmericas (2006-2010), PepsiCo (2010-2013). Anterior, a colaborat cu Centrul pentru recrutare şi management organizaţional (2002-2004) şi a fost Coordonator de proiect pentru ASEBUSS Business School (1999-2002). 

Marcel Ioan Fodor a ocupat anterior poziţiile de Director Comercial la Vincon Vrancea (2010-2013),  Director de magazin în cadrul lanţului Real Hypermarket (2009-2010), Trade Marketing Manager la compania farmaceutică Relad Pharma (2008-2009), National Trade Marketing Manager la Strauss Elite (2006-2008), Manager Comercial la Alka Group (2002-2005) şi Manager Regional la Japan Tabaco International (1997-2002). 

Despre Farmaciile Dona

Farmaciile Dona este una din cele mai mari reţele de farmacii, cu capital integral românesc, având o experienţă de peste 20 de ani pe piaţa locală şi deservind lunar peste 1 milion de pacienţi din toată ţara. 

Compania are peste 1500 de angajaţi şi numără peste 220 de farmacii şi deserveşte lunar peste 1 milion de pacienţi din toată ţara. 

Detalii despre companie şi despre oferta de produse sunt disponibile la www.farmaciiledona.ro.