Camera Deputaților a aprobat deblocarea angajărilor pe posturile vacante din spitale. Legea salarizării a fost amânată. Reușita aparține tuturor colegilor care s-au mobilizat și au vorbit cu o singură voce”, a transmis Federația Sanitas.

Principala nemulțumire invocată de Sanitas pentru declanșarea grevei, noua lege a salarizării, a fost cel puțin amânată. (…) Am obținut și o decizie de instanță care confirmă că guvernul Bolojan este interimar și nu mai are puterea politică de a construi și promova un proiect de lege.”

Sindicaliștii mai spun că au acum două obiective: „negocierea unui alt proiect al legii salarizării, mai corect, mai coerent și mai echitabil” și „să purtăm aceste negocieri cu un factor politic cu putere legală de decizie – fie Parlamentul, fie un guvern legitim desemnat”.

„Nu închidem greva, ci dăm o șansă politicului să se reseteze și să reia negocierile pentru o nouă lege a salarizării”, susțin reprezentanții Sanitas.

Sursa foto Federația Sanitas

   O grevă de avertisment de două ore este organizată de sindicatul SANITAS luni, 20 iulie, în sistemul public de sănătate. Nemulțumite de prevederile noii legi a salarizării și de blocarea posturilor din sistemul sanitar. Sindicatele avertizează că, dacă revendicările nu vor fi soluționate, vor declanșa greva generală începând cu 28 iulie.

Federația SANITAS trage semnalul de alarmă prin greva de avertisment: “Atenție: urgențele și o treime din activitatea medicală sunt asigurate conform legii! Protestăm pentru un sistem medical sigur și corect plătit!”

„Nu noi am ales greva. Guvernul ne-a împins spre ea. După ani întregi în care guverne succesive au amânat reformele reale, au încălcat angajamentele asumate și au tratat personalul din sănătate ca pe o simplă cheltuială bugetară, Guvernul Bolojan a decis să închidă definitiv ușa dialogului social și să impună o lege a salarizării elaborată fără o negociere reală cu cei pe care îi afectează”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației SANITAS, citat de Agerpres.

Sindicaliștii au solicitat medierea președintelui României în conflictul privind noua lege a salarizării, iar o întâlnire cu președintele Nicușor Dan la Palatul Cotroceni ar putea avea loc chiar în cursul zilei de astăzi.

La Spitalul Județean de Urgențe Constanța, protestează aproximativ 250 de cadre medicale. Nemulțumirile sunt legate de deficitul de personal, de reducerea unor drepturi salariale și diminuarea veniturilor reale.

Citește și

Ce să nu faci de Sfântul Ilie. Tradiția merelor sfințite

  Ministerul Muncii a publicat proiectul noii legi a salarizări privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, Urmează să fie analizat de partide și de sindicate și  o nouă reuniune este programată marți, când liderii politici vor decide dacă își asumă proiectul pentru a fi trimis în Parlament. Noua lege intră în vigoare la 1 decembrie 2026; pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027,

Principalele prevederi ale proiectului:

Valoarea de referință este stabilită la 4.100 de lei, aceasta fiind baza de calcul pentru salariile din sistemul public; Începând cu 2028, valoarea de referință va putea fi majorată anual, însă ritmul creșterilor va depinde de respectarea obiectivului de reducere a cheltuielilor salariale din sectorul public ca pondere în PIB;

• Învățământ – profesorii care predau simultan la mai multe clase vor beneficia de sporuri cuprinse între 5% și 15% din salariul de bază, iar personalul didactic din localități izolate și din învățământul special va putea primi sporuri de până la 15%;
• Sănătate – gărzile de urgență efectuate în afara programului normal de lucru vor fi plătite cu tariful orar aferent salariului de bază, iar cele efectuate în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală vor fi remunerate cu un tarif cu 20% mai mare decât tariful orar al salariului de bază; tot în sănătate, gărzile de monitorizare vor fi plătite la 75% din tariful gărzilor de urgență, iar medicii chemați de acasă pentru urgențe vor primi 40% din tariful orar al salariului de bază pentru perioada în care asigură garda la domiciliu;
• Administrația publică, personalul contractual va putea primi un spor de 5% pentru condiții grele de muncă și de până la 15% pentru activitatea desfășurată în zone izolate;
• În sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională, sunt introduși coeficienți suplimentari pentru personalul care desfășoară activități cu grad ridicat de risc, unele majorări putând ajunge până la 70%, în funcție de misiunile îndeplinite.
• – pentru personalul din instituțiile finanțate integral din venituri proprii sunt prevăzute sporuri de până la 20% pentru activități privind siguranța navigației, siguranța feroviară, rutieră și aeronautică, precum și posibilitatea acordării unui spor de performanță de până la 20% din salariul de bază;
• În  proiect a fost introdus și un spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul din administrația publică locală