UNTOLD îți oferă șansa să trăiești alături de echipa festivalului dar și de fani, experiențe unice la ediția aniversară din acest an. Unul dintre cele mai mari festivaluri din Europa, UNTOLD, recrutează peste 1200 de voluntari. Doritorii vor avea ocazia să opteze pentru toate departamentele din cadrul festivalului iar unul dintre avantajele voluntariatului poate să însemne chiar oportunitatea de a face parte din echipa de festival a lui David Guetta, Martin Garrix, Bastille sau Dimitri Vegas&Like Mike.

Pentru a putea intra în echipa voluntarilor trebuie să ai între 16 și 35 de ani. Perioada de recrutare începe astăzi, 13 mai și se încheie pe data de 25 mai, iar răspunsurile către voluntari vor fi trimise până în data de 13 iunie.

Cei peste 1200 de voluntari vor fi repartizați în funcție de preferințe dar și de aptitudinile și abilitățile lor. Departamentele unde voluntarii pot activa sunt: artist crew, info point, steward, logistică, user experience și acces. Voluntarii vor beneficia de un program de pregătire în care vor învăța elemente de managementul proiectelor, comunicare, customer care și self management. Cei aleși vor primi un echipament și acces la festival.

Voluntarii vor avea ocazia să cunoască oameni noi, vor învăța cum se lucrează pentru un festival, și pe lângă toate astea, experiența va fi una unică. Înscrierile de voluntari pentru festivalul UNTOLD se fac pe untold.com/volunteers-chapter5.

   Festivalul UNTOLD are loc în perioada 1-4 august 2019, la Cluj-Napoca.

– inspector clasa I, gradul debutant (2 posturi). Condiţii: studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă în specialitatea comunicare şi relaţii publice, jurnalism.

– inspector clasa I, gradul superior (1 post). Condiţii: studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă în specialitatea comunicare şi relaţii publice, jurnalism, minim 9 ani vechime în specialitatea studiilor.

Proba scrisă se va desfăşura în data de 04.07.2018, ora 10:00, iar interviul candidaţilor admişi la data de 06.07.2018, ora 14:00.

În cadrul unui experiment simplu, psihologul şi trainerul NLP Andra Tănăsescu a verificat dacă într-adevăr suntem mai mult activi sau pasivi când comunicăm şi a ajuns la concluzia că majoritatea persoanelor reţin foarte uşor ce tocmai au comunicat, dar le este foarte greu să mai reproducă şi ce a spus persoana din faţa lor. “Ascultarea cu adevărat a persoanelor din faţa noastră a devenit un lucru complicat, deoarece noi considerăm că acea comunicare unilaterală este suficientă ca să ne atingem obiectivele. Nici pe departe! Aşa cum noi nu ne complicăm să ne concetrăm pe ce spune cel din jur, aşa se întâmplă şi cu cealaltă persoană, dezvoltându-se un cerc vicios. Într-un final, niciunul dintre cei doi interlocutori nu s-au făcut înţeleşi, iar în timp se vor instala stări de frustrare, nervozitate, care vor escalada în certuri”.

Ascultarea pasiva este unul dintre cele mai întâlnite la ora actuală. Din cauză că suntem bombardaţi zilnic de o multitudine de mijloace de informare în masa – TV, radio, site-uri de ştiri, Facebook etc. – ne-am dezvoltat, fără să ne dăm seama, mecanisme de apărare, care filtrează informaţia. “Nu toate informaţiile primite sunt de interes pentru noi şi am învăţat să fim mai selectivi, iar în timp am devenit comozi; iar prin acest lucru mă refer inclusiv la faptul că nu mai scriem cuvintele întregi şi comunicăm prin tot felul de abrevieri. În mediul online, aceste abrevieri sau alte mecanisme de filtrare sunt foarte utile şi benefice, deoarece pot transmite mai multe lucruri într-un timp mai scurt, însă în mediul real, datele problemei se schimbă radical. Este o dovadă de lipsă de respect să îi răspundem scurt unui prieten, prin “aha”, “îhî”, „mdea” sau să dăm din cap aprobator, dar mintea noastră să fie în altă parte. Interlocutorul va sesiza imediat lipsa de interes şi se va crea o prăpastie între cele două persoane, care va duce până la neînţelegeri sau certuri. De multe ori nici nu ne dăm seama că nu îi ascultăm cu adevărat pe cei din jur, a devenit pur şi simplu un reflex. Ca să testăm rapid dacă suntem ascultaţi, îi putem ruga pe interlocutori să reproducă tot ce au înţeles din comunicarea noastră, aşa cum îşi testează uneori profesorii pe elevii neatenţi din ultima bancă”, explică Andra Tănăsescu.

Ce trebuie să facem pentru a începe să-i ascultăm cu adevărat pe cei din jurul nostru?

Psihologul este de părere că, pentru a remedia această problemă de relaţionare, întâi de toate trebuie să conştientizăm că avem una dintre cele trei probleme de mai sus. Nu putem să schimbăm un lucru pe care nu ştim că-l facem. Odată ce am devenit conştienţi de pattern-urile pe care ni le-am format în decursul timpului, putem alege pe care vrem să le schimbăm şi pe care considerăm că ni se potrivesc personalităţii noastre şi dorim să le păstrăm în continuare. Pentru asta, este nevoie să ştim două lucruri esenţiale:

1. Dacă nu asculţi, îţi vei pierde în timp prietenii! “Alege să fii atent și să asculți, cu scopul de a înțelege ceea ce persoana cealaltă vrea să îți transmită. (în cazul în care îți dorești acest lucru). Gândeşte-te că, în timp, toate persoanele dragi se vor îndepărta de tine deoarece se simt neglijate. Alege în mod conștient să îi oferi atenție celui care ți se adresează și ascultă-l, pune-i întrebări, caută să obții cât mai multe informații și detalii ca să îți poți formula o idee cât mai clară a ceea ce îți comunică”.
2. Sesizează reacția de a răspunde și alege să acționezi diferit. “Învaţă să-ţi observi reacțiile și vezi când apare impulsul de a da răspunsuri și soluții. Poţi folosi o oglindă pentru a exersa. Observă dacă se întâmplă atunci când ai suficiente informații sau pur și simplu sari direct la ”concluzie”. Întreabă-te, singur de această dată, dacă ai suficiente informaţii, dacă ştii destule lucruri pentru a da un răspuns am suficiente informații sau dacă este ceva ce ai mai putea întreba pentru a înțelege mai bine. Odată ce ai răspunsurile la aceste întrebări, poți decide mai ușor care este următoarea mutare pe care o poți face pentru a continua acea discuție. Ține minte, o ascultare activă, prezența, atenția la intenția și mesajul complet pe care ni le transmit ceilalți fac diferența între o comunicare nereușită și o comunicare reușită”.

Tocmai pentru a răspunde acestor schimbări EY a gândit un program inovativ, EY Express #getfutureready – un accelerator de carieră, care îţi antrenează competențele pentru a fi gata să înfrunți piața muncii. Miza este ca participanții să înceapă să își construiască o carieră activă, în ritmul și spiritul schimbării.

Programul EY Express #getfutureready, se adresează unui număr de 60 studenți, de anul III, masteranzi și absolvenți din domeniul tehnic, IT, comunicare și business şi se va desfășura în perioada 13-17 martie, la biroul EY din București. Scopul acestui program este dezvoltarea unui set de competențe care să îi pregătească pe viitori absolvenți pentru piața muncii. În cadrul programului, tinerii își vor antrena cele cinci competențe cheie – rezolvarea de probleme complexe și gândirea critică, management interpersonal, managementul relației cu clientul, managementul riscului şi managementul proiectului.

În dezvoltarea proiectului combinăm lucrul în echipă cu programe de mentorat şi lucrul individual. Astfel, 60% din timp, participanții vor lucra împreună la proiecte, vor colabora pe echipe și vor concura unii cu alții, iar la final vor primi puncte în funcție de cât de bine și-au îndeplinit sarcinile. 30% din timp va fi alocat proiectelor individuale iar 10% din timp va fi alocat dialogului dintre participanți și echipa de mentori EY, pentru a adresa provocările legate de aplicabilitatea competențelor în situațiile practice. Pe tot parcursul educațional tinerii vor fi ghidați de o echipa de formatori de la Școala de Valori și specialiști EY. La final, cele mai bune echipe vor fi premiate, iar participanții activi vor avea ocazia să se angajeze în cadrul EY.

Pe parcursul celor două zile de curs, participanţii se vor confrunta cu situaţii similare celor din viaţa de zi cu zi a unei organizaţii. Din postura de lucrători de Relatii Publice, vor primi sarcini, vor lua decizii şi vor trebui să gestioneze aspecte specifice. La finalul cursului, participanţii vor primi feedback concret legat de propriile reacţii şi decizii. Se facilitează astfel, atăt procesul de dezvoltare ca specialişti în domeniul relaţiilor publice şi comunicării cât şi dezvoltarea personală a tuturor celor care aleg să participe la curs.

Cursul se finalizeaza cu Certificat Schultz Consulting.

S-au finalizat Primele două probe ale examenului de bacalaureat, sesiunea iunie- iulie 2016, evaluarea competenţelor lingvistice de comunicare orală în limba română și evaluarea competenţelor lingvistice de comunicare orală în limba maternă. Din cei 4148 de absolvenți înscriși la Proba A, 4048 au susținut această probă în 51 de centre din județul Constanța. Niciun candidat dintre cei prezenți nu a fost respins.

Pe parcursul derulării acestor probe au fost eliminați doi elevi pentru tentativă de fraudă (Liceul Tehnologic Lazăr Edeleanu Năvodari și Liceul Tehnologic Cogealac).

În perioada imediat următoare (21- 24 iunie 2016), se va desfășura proba de evaluare a competențelor digitale, conform calendarului M.E.N.C.Ș.

Astazi, 29 august 2013 la Colegiul National « Mircea cel Batran »  din Constanta  a avut  loc conferinta cu tema : ‘’Comunica eficient cu copiii, la orice vârsta’’,sustinuta de Antonia Noël, singurul trainer din România certificat de catre Institutul ESPERE International din Paris care sustine conferinte/workshopuri de parenting si dezvolta cursuri prin Metoda ESPERE® în institutii, scoli si întreprinderi.

Comunicarea este simpla, in aparenta si este formata de un emitator si un receptor,modaliatea in care circula mesajul intre cele doua parti  poate intampina obstacole mai mici si mai mari.Modul  de a inlatura aceste  obstacolele si de a crea o comunicare eficienta , o dezvolatare armonioasa a relatiilor atat cu copiii,dar cu noi,cum putem obtine de la copil raspunsuri adecvate, fara sa ne folosim de recompensa sau pedeapsa, cum putem diferentia nevoile de dorintele lui, cum vom reusi sa-i oferim o ascultare empatica? –sunt câteva subiecte  abordate în cadrul conferintei. Trainerul Antonia Noël transmite participantilor  o serie de unelte si tehnici de comunicare ale Metodei ESPERE®. Aceasta pedagogie a comunicarii prezinta o abordare psihologica a copilului care permite dialogul, empatia si întretinerea unei relatii parinte-copil sanatoase si echilibrate.

Cei prezenti la conferinta au plecat multumiti si fericiti ca u invatat ceva nou despre comunicarea cu copiii lor, care de la un timp este destul de dificila.

Articol realizat de: Mariana Florea