La inițiativa primarului orașului Sânnicolau Mare, Dănuț Groza, primarii din Timiș au avut o întâlnire de lucru în cadrul căreia au pus la punct o campanie care a debutat cu o scrisoare deschisă adresată Ministerului Administrației Publice, Ministerului Muncii și chiar premierului Victor Ponta. 

“Nivelul scăzut de salarizare al funcționarilor din primării afectează direct modul în care se face administrație la nivel local și afectează interesele cetățenilor. Nu poți face peformanță cu oameni demotivați, care se află la limita subzistenței și ale căror salarii au fost tăiate în mod abuziv de mai multe ori” a declarat Dănuț Groza, primarul orașului Sânnicolau Mare și unul dintre membrii grupului de inițiativă care solicită îmbunătățirea condițiilor de muncă ale funcționarilor.

În scrisoarea deschisă către Victor Ponta, Liviu Dragnea și Rovana Plumb, cei treizeci și opt de primari cer aplicarea reglementărilor legale, în principal Legea 284/2010, care să permită acordarea unor salarii competente în funcție de pregătirea și competențele funcționarilor, alături de amnistie fiscală datoriilor stabilite în baza sporurilor acordate pentru funcționarii publici și imputate de Curtea de Conturi, atâta timp cât aceleași sporuri au sentințe definitive cu rezoluții diferite la nivel national, unele fiind câștigate prin instanță altele nu. 

O altă cerință a aleșilor locali din Timiș este stabilirea salariilor de bază ale funcționarilor din instituțiile publice prin aplicarea coeficientului de ierarhizare din Legea 284/2010 a salarizării personalului plătit din fonduri publice prin modificarea valorii de referință de la 600 lei la nivelul salariului minim brut pe economie. 

Inițiativa “Salarii decente pentru funcționari” nu este un demers politic și niciunul de natură sindicală, astfel că primarii timișeni așteaptă o reacție promptă atât din partea Guvernului, cât și din partea altor primării din țară. În cazul în care prim ministrul Victor Ponta și ceilalți miniștri vizați nu răspund sesizării făcute de primari, aceștia sunt hotărâți să înceapă protestele, precum și ale acțiuni menite să determine Guvernul să intervină pentru corectarea nedreptăților la care sunt supuși funcționarii din administrația publică locală.

  adresată Guvernului condus de Victor Ponta. 

Scrisoare deschisă adresată Guvernului condus de Victor Ponta. 

În atenția domnului Victor-Viorel Ponta , Prim-ministrul României 

Stimate domnule Prim-ministru, 

Vă supunem atenției o scrisoare deschisă asumată de 38 de primari din județul Timiș referitoare la nivelul scăzut de salarizare al funcționarilor publici din administrațiile locale, cu rugămintea de a răspunde public apelului nostru și de a interveni în îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților care servesc instituțiile și comunitățile locale. 

Așteptăm cu interes răspunsul dumneavoastră și vă stăm la dispoziție la numărul de telefon 0256370366, fax 0256370350, email primaria@sannicolau-mare.ro și adresa de corespondență :judeţ Timiş, oraş Sânnicolau Mare, str.Republicii, nr.15. 

 Dănuț Groza, Inițiator al campaniei “Salarii decente pentru funcționari” 

Primar al orașului Sânnicolau Mare Campania “Salarii decente pentru funcționari” 2014

SCRISOARE DESCHISĂ 

Salarii decente pentru funţionarii din administraţia publică locală  -O campanie pentru oprirea unui posibil exod al specialiștilor din primării – 

 Primarii din 38 de localități timișene, alături de reprezentanții instituțiilor publice participante la întâlnirea cu titlul “Salarii decente pentru funcționarii din administrația publică locală”, desfășurată la Timișoara, cer Guvernului României și factorilor de decizie de la nivel național, corectarea nedreptăților la care sunt supuși funcționarii din administrația locală. 

Semnatarii acestei scrisori deschise trag un semnal de alarmă cu privire la: 

 Salariile extrem de mici ale funcționarilor publici, indiferent de încadrarea și vechimea angajaților 

 Imposibilitatea de acorda sporuri sau alte beneficii financiare, acestea fiind în continuare imputate de către Curtea de Conturi (ex: Spor de dispozitiv, Spor de 15% în condiții de muncă nocive), 

 Pensiile funcționarilor publici locali care nu asigură traiul zilnic, chiar și după zeci de ani de cotizații la bugetul statului 

 Salariile diferite ale funcționarilor care se subordonează diferitelor Ministere 

 Plecarea funcționarilor din administrațiile locale datorită veniturilor infim de mici, direct afectați fiind chiar cetățenii 

 Descentralizarea practicată de București care impune administrațiilor publice locale să plătească salarii și sporuri altor categorii de angajați, spre exemplu angajații din învățământ sau spitale, fără a reglementa și sursele de finantare 

 Posibilitatea adoptării mai multor forme de protest în cazul în care demersul nu este luat în considerare de către decidenți 

 Semnatarii acestei scrisori deschise solicită: 

 Aplicarea reglementări legale, ex. Legea 284/2010, care să permită acordarea unor salarii competente în funcție de pregătirea și competențele funcționarilor  Campania “Salarii decente pentru funcționari” 2014

 Amnistie fiscală datoriilor stabilite în baza sporurilor acordate pentru funcționarii publici și imputate de Curtea de Conturi, atâta timp cât aceleași sporuri au sentințe definitive cu rezoluții diferite la nivel national, unele fiind câștigate prin instanță altele nu 

 Stabilirea salariilor de bază ale funcționarilor din instituțiile publice prin aplicarea coeficientului de ierarhizare din Legea 284/2010 a salarizării personalului plătit din fonduri publice prin modificarea valorii de referință de la 600 lei la nivelul salariului minim brut pe economie 

Inițiativa “Salarii decente pentru funcționari” nu este un demers politic și niciunul de natură sindicală, astfel că echipa de organizatori așteaptă un sprijin real și prompt din partea tuturor părților implicate. 

Cu respect, 

Filip Petru, primarul orașului Ciacova 

Roman Petru, primarul orașului Deta 

Avram Marcel, primarul orașului Făget 

Cozarov Raul, primarul orașului Gătaia 

Postelnicu Darius Adrian, primarul orașului Jimbolia 

Pavel Teodor, primarul orașului Recaş 

Groza Dănuţ, primarul orașului Sânnicolau Mare 

Bohancanu Ioan, primarul localității Beba Veche 

Rusu Raimond Ovidiu, primarul localității Becicherecu Mic 

Duţă Leontin, primarul localității Biled 

Crăciun Nicolae, primarul localității Cenad 

Ilaş Gabriel, primarul localității Cenei 

Birdean Dorin Liviu, primarul localității Checea 

Ştefănescu Ovidiu Nicolae, primarul localității Comloşu Mare Campania “Salarii decente pentru funcționari” 2014

Tilihoi Sorin, primarul localității Darova 

Nacov Gheorghe, primarul localității Dudeştii Vechi 

Malac Victor, primarul localității Dumbrăviţa 

Carcea Gheorghe Dorel, primarul localității Fibiş 

Cădariu Vasile Dorel, primarul localității Ghiroda 

Hotean Victor, primarul localității Giera 

Cristeţi Florentin-Gheorghe, primarul localității Giulvăz 

Nastor Gheorghe, primarul localității Gottlob 

Suciu Ilie, primarul localității Lenauheim 

Munteanu Ioan-Gheorghe, primarul localității Liebling 

Fărcălău Ioan, primarul localității Peciu Nou 

Dumitraş Cornel, primarul localității Periam 

Sas Ioan, primarul localității Pişchia 

Koller Gabrilel Adrian, primarul localității Sacoşu Turcesc 

Ion Dan Florin, primarul localității Satchinez 

Todaşcă Ilie, primarul localității Săcălaz 

Popovici Viorel, primarul localității Sânpetru Mare 

Oprea Venus, primarul localității Şag 

Sîntean Cosmin Gheorghe, primarul localității Teremia Mare 

Medelean Costel, primarul localității Tomeşti 

Vasiu Stoian, primarul localității Tomnatic 

Buicu Dragoş-Ioan, primarul localității Valcani 

Marinescu Tudor-Nicolae, primarul localității Voiteg 

„Noul contract colectiv de muncă păstrează, în general, clauzele celui anterior, însă s-au făcut şi unele adăugiri cum ar fi suplimentarea numărului de investigaţii medicale prin adăugarea examenelor de laborator sau paraclinice la recomandarea medicilor specialişti, promovarea rapidă în funcţie cu condiţia întrunirii anumitor condiţii şi organizarea trimestrială a unor cursuri de prefecţionare pentru întreg personalul angajat, în vederea îmbunătăţirii performanţelor, în funcţie de posibilităţile bugetare ale institutiei” a declarat Ovidiu Cupşa, director general CERONAV.

„În urma negocierilor purtate între sindicat şi conducerea CERONAV, suntem mulţumiţi că am putut introduce în noul contract colectiv de muncă unele beneficii pentru angajaţii instituţiei. Acestea sunt fie de natură socială, precum suplimentarea setului de analize medicale efectuate anual, fie profesională prin introducerea unor noi condiţii de promovare bazată pe competenţă şi participarea la cursuri de perfecţionare la fiecare trei luni” a adăugat preşedintele sindicatului CERONAV, dr. Constantin Mihalache. 

Centrul Român pentru Pregătirea şi Perfecţionarea Personalului din Transporturi Navale – CERONAV a inaugurat săptămâna aceasta primul dintre cele trei spații pentru servirea mesei, special create pentru a oferi condiţii decente cursanţilor de a lua masa într-un cadru adecvat, dar și pentru a îmbunătăți condiţiile de muncă pentru angajaţi.

„Crearea unor spaţii special amenajate pentru servit masa a fost una dintre priorităţile noastre în sensul îmbunătăţirii mediului de lucru pentru angajaţi. Venim de asemenea în întâmpinarea cursanţilor noştri pentru ca aceştia să poată servi masa de prânz pe durata participării la cursurile de instruire, dat fiind că niciunul dintre sediile CERONAV nu se află în imediata apropiere a unor unităţi de alimentaţie publică” a afirmat Directorul General al CERONAV, Ovidiu Cupşa.

Primul dintre aceste spații a fost amenajat în sediul CERONAV din strada Pescarilor, urmând ca saptămâna viitoare alte două cantine, una în sediul din strada Baba Novac şi cea de-a doua în baza de instruire şi antrenament de pe malul lacului Siutghiol, să fie date în folosinţă. Toate cantinele  funcţionează în sistem catering. Astfel, atât personalul CERONAV cât şi cursanţii care urmează programele de instruire în cele trei locaţii beneficiază de acum de condiţii corepunzătoare de luat masa.